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字節(jié)每年兩次調(diào)薪背后的邏輯與洞察

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摘要:字節(jié)公司每年進行兩次調(diào)薪,這一策略背后反映了其獨特的邏輯與洞察。公司調(diào)薪不僅基于市場薪酬變化和內(nèi)部績效評估,更著眼于業(yè)務(wù)發(fā)展需求、員工激勵與留存、以及行業(yè)人才競爭態(tài)勢。通過定期調(diào)整薪酬,字節(jié)旨在保持員工薪酬競爭...

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